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À travers un contenu spécifique développé par des spécialistes haïtiens et étrangers, le test RIASEC est désormais accessible aux élèves, étudiants et professionnels haïtiens, en créole et en français, dans le cadre de leur orientation de carrière. Mais que signifie « RIASEC » ?
Le RIASEC est un modèle théorique élaboré par le célèbre psychologue et chercheur américain John Lewis Holland à partir des années 50. Appelé également typologie de Holland, l'acronyme RIASEC désigne 6 profils ou types de personnalité :
Réaliste🔧: Les personnes de profil dominant R s'intéressent prioritairement aux travaux concrets et manuels. Elles ont un penchant pour l'utilisation de machines et d'outils. Elles misent beaucoup sur leurs aptitudes physiques et visuo-motrices. Leur point fort est la technicité.
Investigateur🔎: Les personnes de profil dominant I aiment résoudre des problèmes théoriques et être plongées dans des tâches intellectuelles. En comparaison aux autres types, elles ont un goût prononcé pour les études longues. Leur point fort est la recherche.
Artistique🎨: Les personnes de profil dominant A préfèrent les tâches créatives et liées à l’expression de soi. Elles sont particulièrement sensibles à l'esthétisme. Généralement indépendantes et anticonformistes, elles sont très talentueuses pour s’exprimer via l’écriture ou les arts visuels : elles excellent dans les métiers de la communication et des industries créatives. Leur point fort est la créativité.
Social🤝🏽: Les personnes de profil dominant S s'épanouissent mieux dans des activités de « service à la personne (SAP) », c'est-à-dire elles sont plus douées pour les tâches relationnelle et se sentent plus à l'aise dans les environnements sociaux qui favorisent le contact, la collaboration et la communication. Leur point fort est la coopération.
Entreprenant💼 : Les personnes de profil dominant E ont un fort penchant pour les tâches qui les portent à diriger et à influencer… Elles sont plutôt extraverties et se sentent plus à l'aise dans les environnements compétitifs qui les conditionnent à prendre des risques et progresser rapidement (comme la politique ou les affaires, entre autres...). Leur point fort est l'autonomie ou encore leur capacité à prendre des risques...
Conventionnel📜 : Les personnes de profil C se sentent plus à l'aise dans les environnements professionnels déjà structurés avec une hiérarchie, une réglementation et des procédures claires. Elles ont un fort penchant pour les tâches de contrôle, s'accommodent facilement aux tâches routinières, et sont déstabilisées par les imprévus ou changements. Leur point fort est la discipline.
D'après les travaux de Holland, le choix d'une profession est une forme d'expression de la personnalité. L'épanouissement professionnel est donc le résultat d'un choix de carrière adapté à la personnalité de l'individu. L'appartenance d'une personne à l'un ou l'autre des 6 types est déterminée par ses traits de personnalité, centres d'intérêt et aptitudes. Chaque profession charrie un ensemble de postures et d'habiletés correspondant à chacun des 6 profils de personnalité. L'utilisation du modèle RIASEC peut aider un individu à identifier les formations et métiers qui lui correspondent le mieux.
Ainsi, pour faire des choix d'études et de carrières éclairés, tu dois d'abord apprendre à te connaître : qui tu es, ce que tu aimes faire, ce que tu sais faire le mieux et la façon dont tu apprends le mieux. La connaissance de soi permet de connaître les métiers qui correspondent le mieux à sa personnalité, ses centres d'intérêt et styles d'apprentissage dominants... Comme l'a dit Socrate : « connais-toi toi même et tu connaîtras l'univers et les dieux ». Donc, il faut se connaître pour connaître.
Le RIASEC est l'outil le plus utilisé et respecté à travers le monde dans le domaine de l'accompagnement à l'orientation professionnelle. Parmi les institutions étatiques qui l'utilisent dans leurs services publics, il y a le Département du Travail des États-Unis (U.S. Department of Labor) – c'est-à-dire le Ministère fédéral du Travail –, le Gouvernement du Canada ou encore le Gouvernement Français... Même si tous les tests RIASEC sont élaborés à partir de la même typologie (les 6 types ou profils) et la même base scientifique, la formulation des questions varie d'un pays, d'un culture ou d'un système éducatif à l'autre. Par exemple, « travailler dans le froid » n'est pas compris avec la même intensité selon qu'il s'agit de quelqu'un vivant en Russie ou d'un autre vivant en...Haïti.
C'est dans cette dynamique que nous vous présentons, ci-dessous, le test d'orientation développé par la plateforme career.vision à partir du RIASEC ainsi qu'un service de bilan d'orientation :
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